近日，据企查查数据显示，全球工业气体巨头液化空气（中国）投资有限公司（以下简称“液化空气中国”）存在多条法律诉讼记录。作为行业领军企业，其在华业务持续扩张的同时，相关的劳动争议与合同纠纷等法律风险也引发了业内的关注。
气体巨头液化空气（中国）涉诉情 – 气体行业配图
液化空气中国成立于2004年，注册资本超9.9亿美元，是全球工业与健康领域气体、技术及服务的领先供应商。近年来，该集团在全球范围内动作频频，不仅宣布投资超2亿美元扩建美国得克萨斯州的气体生产设施，还与SK海力士签订了近2亿欧元的工业气体供应合同，业务版图与低碳转型步伐不断加快。
气体巨头液化空气（中国）涉诉情 – 气体行业配图
然而，在企业高速发展的背后，其法律风险数据同样值得注意。企查查信息显示，液化空气中国目前共有79条法律诉讼记录，其中包括23条司法案件、30条裁判文书以及26条开庭公告。从近期公开的立案信息来看，其涉诉案由多集中在劳动争议和劳动合同纠纷。例如，2024年4月，该公司及液化空气（广东）贸易有限公司作为被告，在广州市越秀区人民法院卷入一起劳动争议案；同年9月，液化空气中国又因劳动合同纠纷在上海市浦东新区人民法院出庭应诉。
对于像液化空气这样的大型跨国企业而言，在中国市场深耕多年，投资布局广泛，员工规模庞大。在持续推进重大项目落地和产能扩建的过程中，人力资源管理压力也随之增加。劳动争议案件的频发，折射出大型外资企业在用工合规、员工关系处理等方面面临的挑战。
业内分析认为，工业气体行业属于重资产、长周期的基础产业，企业在追求技术创新、加速资产脱碳以及扩大市场份额的同时，不可忽视内部管理的精细化。跨国气体巨头在华发展，需进一步完善劳动用工合规体系，平衡业务扩张与员工权益保障，从而为企业的可持续、高质量发展筑牢合规防线。
